SERVICIOS
Ofrecemos soluciones a medida en Búsqueda de Ejecutivos, Reclutamiento y Consultoría, adaptadas a tus retos y contexto empresarial.
Búsqueda de Ejecutivos
Conectamos empresas con ejecutivos de alto nivel, utilizando procesos rigurosos que garantizan la confidencialidad, calidad y éxito de cada búsqueda.
¿Cuándo es necesario un proceso de Búsqueda de Ejecutivos?
- Máxima cualificación: Cuando se busca no solo un perfil adecuado, sino el mejor talento disponible.
- Conjunto de habilidades escaso: Para posiciones que requieren una combinación muy específica de competencias.
- Confidencialidad: Cuando es clave proteger la identidad del proceso y los intereses estratégicos de la organización.
- Nuevo puesto directivo: Al crear una posición de liderazgo que requiere definición clara y asesoramiento experto.
- Diversidad en liderazgo: Para ampliar el equipo directivo con talento diverso y nuevas perspectivas.
- Falta de tiempo o recursos: Cuando delegar la búsqueda permite al equipo centrarse en prioridades estratégicas.
- Ventaja competitiva: Para incorporar líderes de alto impacto que generen resultados tangibles.
Metodología de Trabajo
- Reunión con el cliente y diagnóstico estratégico: Nos reunimos para entender el puesto y requisitos, luego analizamos la empresa, cultura y necesidades de liderazgo para definir el perfil ideal.
- Descripción del puesto y mapeo de mercado: Diseñamos una descripción detallada del puesto y mapeamos segmentos relevantes del mercado para enfocar la búsqueda.
- Búsqueda proactiva y evaluación de talento: Identificamos y contactamos talento clave con estrategias de atracción personalizadas. Construimos y mantenemos un pool cualificado, evaluando competencias técnicas, liderazgo, trayectoria, referencias y encaje cultural.
- Retroalimentación continua: Reuniones regulares con el cliente para ajustar criterios y presentar los mejores perfiles.
- Selección precisa e informes: Presentamos candidatos alineados con la organización y preparamos informes detallados para el proceso de selección.
Reclutamiento
Apoyamos a nuestros clientes en la selección y contratación de talento especializado y perfiles profesionales, ofreciendo procesos multilingües, transparentes y adaptados a sus necesidades.
¿Cuándo es necesario un proceso de Reclutamiento?
- Capacidad limitada: Cuando tu equipo interno no tiene el tiempo o los recursos para gestionar el proceso de selección con eficacia.
- Necesidades urgentes: Cuando necesitas cubrir varias vacantes o cumplir con plazos de contratación urgentes.
- Perfiles específicos: Cuando buscas profesionales multilingües o con habilidades técnicas específicas.
- Mayor alcance: Cuando deseas acceder a una base de talento más amplia y diversa.
- Reducción de riesgo: Cuando reducir la rotación y los riesgos de contratación es una prioridad.
- Selección confidencial: Cuando se requiere confidencialidad durante el proceso de selección.
- Mejor encaje: Cuando quieres mejorar la calidad y el encaje de las nuevas incorporaciones.
Metodología de Trabajo
- Reunión con el cliente: Empezamos con una reunión para entender el puesto, el contexto, la dinámica del equipo y las expectativas del rol.
- Definición del perfil: Acompañamos en la definición del perfil ideal, competencias, idiomas requeridos y encaje cultural según los objetivos del cliente.
- Búsqueda de talento: Realizamos una búsqueda multicanal y en varios idiomas para identificar y atraer profesionales cualificados, estén o no activamente buscando empleo.
- Evaluación de candidatos: Evaluamos habilidades técnicas, experiencia y competencias personales mediante entrevistas estructuradas y referencias si es necesario.
- Presentación y seguimiento: Presentamos una lista reducida de candidatos y acompañamos al cliente en el proceso de entrevistas, con seguimiento continuo hasta el cierre de la vacante.
Consultoría
Ofrecemos consultoría personalizada en gestión de talento y recursos humanos, ayudando a nuestros clientes a optimizar sus procesos y desarrollar estrategias adaptadas a sus objetivos globales.
- Ofrecemos un servicio de consultoría diseñado a medida para apoyar a nuestros clientes en retos específicos relacionados con la gestión del talento, como procesos de búsqueda y selección o análisis de causas de alta rotación. Cada proyecto se adapta a las necesidades reales de la organización, asegurando una comunicación fluida y una clara definición de expectativas desde el inicio, lo que permite alcanzar resultados sostenibles y alineados con la estrategia del negocio.
Metodología de Trabajo
- Identificación de la necesidad: Escuchamos tu situación actual, comprendemos tu contexto organizativo y definimos juntos el reto que deseas abordar.
- Análisis y diseño de la estrategia: Estudiamos tu caso en profundidad y proponemos una solución a medida, alineada con tu estructura, cultura y objetivos.
- Propuesta de soluciones: Presentamos recomendaciones claras y realistas.
- Acompañamiento continuo: Te apoyamos durante toda la implementación del proyecto para garantizar resultados duraderos y medibles.
SECTORES
Contamos con una sólida trayectoria en sectores clave que requieren precisión, conocimiento y enfoque personalizado. Nuestra experiencia sectorial nos permite identificar talento con alto impacto en contextos exigentes.
Hemos trabajado en sectores como:
- Industria, Producción y Construcción: Ingeniería, Automoción, Química, Reciclaje y Construcción
- Tecnología, Telecomunicaciones y Energía: Tecnología de la Información, Telecomunicaciones y Energía
- Consultoría y Servicios: Consultoría, Servicios Profesionales, Finanzas y Seguros y Educación
- Consumo y Bienes de Lujo: Publicidad, Bienes de Lujo y Joyería
Experiencia en la búsqueda de posiciones clave
Buscamos ejecutivos y especialistas para roles clave en Europa, Norte de África y Oriente Medio, apoyando a empresas desde pequeñas hasta grandes multinacionales.
- Directores Generales y Ejecutivos
- Vicepresidentes y Jefes de Operaciones
- Directores Globales y Regionales de Ventas, Compras y Gestión de Categorías, Gerentes de Desarrollo de Negocio y de Cuentas Clave
- Directores de Finanzas, Auditoría y Riesgos, Analistas Financieros y Controllers
- Directores y Gerentes de Proyectos Internacionales
- Gerentes y Consultores Multilingües
- Directores y Especialistas de RRHH, Talento y Desarrollo Organizacional
- Jefes de Equipo y Coordinadores
- Perfiles de IT, Ciberseguridad y Digitales
- Perfiles Técnicos de Alto Valor (ingeniería, sistemas, planificadores técnicos)
- Asistentes Ejecutivos y Soporte a la Dirección
